Sự chấp thuận thật sự trong công việc chỉ khi hài hòa giữa khả năng, giá trị, tính cách và những đề nghị của môi trường làm việc
Nền kinh tế đang có nhiều khó khăn, sinh viên năm cuối cần phải có ham, kế hoạch cho sự nghiệp sắp tới, kiến thức chuyên ngành, ngoại ngữ và Tin học, tận dụng mọi thời cơ, biết truyền bá bản thân qua CV, kĩ năng phỏng vấn… sinh viên mới ra trường sẽ dễ thành công hơn. HCM được nghiên cứu và giải mã các ngành nghề như: Kinh tế Đối ngoại, Marketing, Sales, Tài chính - nhà băng, Kế toán - Kiểm toán, Nhân sự.
Theo anh, sinh viên Việt Nam còn gặp nhiều sai trái trong hướng nghiệp, dễ sa vào những ngành có mức lương cao, hơn là tuyển lựa công việc thích hợp với tính cách
HCM Các anh chị Đại sứ giới thiệu về bản thân, và mong muốn sau buổi chia sẻ này, các bạn sinh viên sẽ có bức tranh toàn cảnh về ngành Nhân lực, các chức năng, và quan yếu nhất là đáp được câu hỏi: “Mình có đích thực ăn nhập với ngành Nhân sự hay không?”.
Chương trình đã cuốn hơn 100 bạn sinh viên đến từ nhiều trường ĐH khác nhau trên địa bàn TP. Nhân sự có 4 bộ phận chính: Tuyển dụng, lôi cuốn nhân tài; Lương thưởng; coi sóc viên chức; Phát triển tổ chức
Đã bao giờ bạn tự hỏi sau này mình sẽ làm được gì? Công việc ngày mai sẽ như thế nào khi tình hình kinh tế đã khó khăn nay lại càng âm u, đặc biệt là với sinh viên mới ra trường? Tình trạng thất nghiệp, làm việc trái chuyên ngành, công việc không ổn định là vấn đề không mới nhưng chưa bao giờ cũ.
Đại học, khoảng thời gian quan yếu để bạn chuẩn bị hành trang vào cuộc thế. Anh Nguyễn Viết Lâm lên tổ chức trò chơi tương tác, vận động, đòi hỏi sự sáng tạo và Tự tin của các bạn sinh viên
Tuy thực trạng ngành Nhân sự ở Việt Nam còn mang tính “hành chánh”,”’thiếu chiến lược”, “thiếu hiểu biết”; nhưng đây là một ngành càng ngày càng được quan hoài nhiều hơn.
Trong vòng 15 phút, mỗi nhóm sẽ xếp đặt những hình ảnh trong các tạp chí, và trang trí để tạo ra một “Chân dung nhà Nhân sự”.
Các nhóm tham gia thuyết trình Sau khi anh Hùng trình bày những tri thức cơ bản giới thiệu về ngành Quản trị nhân công, anh Hùng tổ chức một mini game
Bắt đầu chương trình, anh Trương Thanh Chí - Thạc sỹ tâm lý học, chia sẻ về “Tính cách và sự thích nghi công việc”. Các bạn sinh viên tham gia cắt dán, không khí phấn khởi, náo nhiệt Phần thi diễn ra sứ thu hút và sôi nổi, khuấy động cả hội trường. Nhân sự chính là một ví Huấn luyện viên tạo ra sự gắn kết, văn hóa, môi trường, phát hiện hào kiệt và đãi ngộ xứng đáng, tạo ra thành công của công ty
5 vị trí trong một đội bóng: trung phong, tiền vệ, hậu vệ, thủ môn, HLV tương ứng với những vị trí nào trong doanh nghiệp: Sale, Marketing, Sản xuất, Tài chính, Nhân sự. Sinh viên dự các phòng ban Anh Hùng cung cấp những case study mà một nhà quản tri có thể gặp phải.
Tuy cả 3 nhóm được chọn đã có phần biểu đạt huých và vấn, nhóm 3 đã giành thắng lợi thuyết phục vì phần thể hiện gãy gọn, đầy đủ
Cả hội trường được chia làm 6 nhóm. Thấu hiểu nỗi lo âu trên, chương trình Tự tin vào đời đã được tổ chức giúp các bạn sinh viên trên khắp địa bàn TP.
Chuỗi hoạt động này giúp các bạn sinh viên có cái nhìn tổng quan về bối cảnh nền kinh tế và khuynh hướng việc làm trong từng lãnh vực, định hướng lựa chọn công việc hiệp khi mới lẫm chẫm bước vào ngành, hướng dẫn chi tiết về công việc các bạn sinh viên sẽ tuyển lựa trong thời điểm mới ra trường, trả lời thắc mắc về khâu chuẩn bị cho vấn đề tìm việc và được nghe những lời khuyên từ các anh chị đi trước trong ngành nghề, kết nối đại sứ, doanh nghiệp với sinh viên tham dự chương trình,
Nơi không chỉ có tình bạn, học hành mà cả những lo toang về con đường mai sau phía trước. Lập tức anh Lâm tổ chức thêm một Minigame, cả hội trường trở nên một “phòng nhân sự ảo” với trưởng phòng và viên chức, cùng nhau tìm ra những khó khăn mà phòng chức năng mình có thể gặp phải và cách vượt qua trong thời kì tea-break. Chung cuộc anh san sẻ 8 bước ra quyết định công việc để đi đến thành công.
Để đáp cho câu hỏi “Nhân sự, anh là ai?”.
No comments:
Post a Comment